1. Підвищення професійних навичок:
o Працівники отримують можливість покращити свої мовні навички, що сприяє їхньому професійному розвитку.
o Знання англійської мови дозволяє співробітникам брати участь у міжнародних проектах, проводити переговори з іноземними партнерами та клієнтами. 2. Покращення внутрішньої комунікації:
o Корпоративне навчання сприяє покращенню комунікації між співробітниками, особливо в міжнародних компаніях з філіями в різних країнах.
o Всі працівники матимуть однаковий рівень володіння мовою, що полегшує обмін інформацією та співпрацю. 3. Збільшення конкурентоспроможності компанії:
o Компанія з добре освіченими працівниками, які вільно володіють англійською, має значну перевагу на ринку.
o Це дозволяє компанії легко інтегруватися в міжнародний ринок, знаходити нових партнерів та розширювати свою діяльність. 4. Мотивація та утримання працівників:
o Навчання сприяє підвищенню мотивації співробітників, адже вони бачать, що компанія інвестує у їхній розвиток.
o Це також знижує плинність кадрів, оскільки працівники більше цінують компанію, яка надає можливості для особистого та професійного зростання. 5. Адаптація до конкретних потреб компанії:
o Навчання розробляється з урахуванням специфіки роботи компанії та конкретних потреб її співробітників.
o Викладачі адаптують програму під галузь, в якій працює компанія, що робить навчання максимально ефективним.
Як ми розробляємо корпоративне навчання 6. Аналіз потреб компанії:
o Спочатку ми проводимо детальний аналіз потреб компанії, з'ясовуємо рівень володіння мовою у співробітників та визначаємо основні цілі навчання.
o Враховуємо специфіку роботи, професійні завдання та цілі, які стоять перед співробітниками. 7. Індивідуалізація програми:
o На основі отриманої інформації ми розробляємо індивідуальну навчальну програму, яка враховує всі особливості компанії.
o Програма може включати спеціалізовану лексику, бізнес-комунікацію, ділове листування тощо. 8. Використання сучасних методик:
o Ми використовуємо сучасні методики навчання, включаючи інтерактивні заняття, мультимедійні ресурси, рольові ігри. 9. Гнучкість у графіку занять:
o Заняття можуть проходити в зручний для працівників час, у тому числі під час робочого дня, після роботи і це все онлайн, що дозволяє займатися будь-де. 10. Моніторинг та оцінка прогресу:
o Ми регулярно оцінюємо прогрес працівників, надаємо зворотний зв'язок та коригуємо програму навчання за необхідністю.
o Проводимо проміжні тестування, щоб визначити ефективність навчання та досягнуті результати.